Ментор поможет тебе избежать ошибок, которые он уже совершил, и поделится своими знаниями и опытом. Он может дать советы, наставления, помочь разобраться в сложных ситуациях и поддержать в трудные моменты. Важно помнить, что менторство — это взаимоотношение, в котором обе стороны могут учиться друг у друга. Ментор в IT — это специалист высшего уровня с бóльшим профессиональным опытом, чем менти.
Желательно, чтобы ментор был не только специалистом в нужной области и обладал релевантным (и достаточным!) для этого опытом, но и был вам близок по духу. Взаимодействие с ним должно быть комфортным, а объяснение материала — четким и понятным. Стоит отметить, что параллельно с менторством я также проходил дополнительные курсы и читал специализированную литературу — это усилило полученные благодаря менторству знания».
Он делится с менти знаниями, задаёт вопросы, помогает понять истинную цель менти. При этом ментор уже прошёл путь, который лишь начинает его подопечный. Правильный ментор умеет терпеливо объяснять и помогает джуну расти. Если есть возможность выбирать ментора, стоит обращать внимание именно на его увлеченность и желание обучать. А ключевую роль в обучении играет инициативность и упорство самого джуниора. Конечно, вопросы возникают у новичков на разных этапах, обычно в IT-комьюнити люди дружелюбны и могут подсказать что-то просто так.
План Работы С Ментором
Именно поэтому более 50% компаний из списка Fortune 500 внедряют программы внутреннего менторства. Также расскажите о шагах, которые вы предпринимали для достижения цели. Если у вас возникали проблемы, не бойтесь в этом признаться. Он поймёт, на что сделать акцент и какой способ обучения для вас будет эффективнее. Важно заранее подготовить материалы для обсуждения с ментором (например, резюме, макеты дизайна, список должностных обязанностей, схема в Miro и так далее).
В сети доступно множество образовательного контента, в котором трудно разобраться своими силами. К сожалению, прочитанная книга совсем не гарантирует, что вы усвоите актуальные знания и найдете работу. Менторство — это процесс, который экономит время и помогает сфокусироваться исключительно на том, что нужно для старта. Согласно опросам, сотрудники, вовлеченные в программу менторства, менее склонны менять место работы, в отличие от их коллег, у которых нет ментора.
Разбираемся, чем ментор отличается от учителя, как выбрать хорошего наставника и почему не стоит ждать результат после первого созвона. В моей практике часто попадались новички, которые боятся задавать вопросы. В итоге человек тратит на задачу часов 6, не понимая, как ее решить. Поскольку ментор не преподает, а скорее направляет, подсказывает и мотивирует, важна психологическая совместимость. Одна из основных задач ментора — давать тот самый «волшебный пинок», ставить дедлайны, контролировать обучение, не давать расслабляться. Разобраться, как это работает в IT и на что обратить внимание, нам помог Антон Назаров — iOS-разработчик, который сам занимается менторством.
Также стоит попросить наставника провести тестовое собеседование, чтобы вы могли подготовиться к реальному. Прохождение собеседований — тоже навык, нельзя про него забывать. Особенно важно уметь презентовать себя и свои достижения – даже если вы джуниор. Ментор легко может в этом помочь, но нужно уточнять, готов ли он. Вполне естественно, что менти не всегда легко сформулировать цель конкретно. Если сейчас у вас есть только общее представление о том, что вы хотите изучить, обязательно скажите об этом ментору, он поможет вам разобраться.
Некоторым разработчикам интересно просто общаться, они могут помочь бесплатно или за шоколадку. Но обычно планомерная работа все-таки оплачивается — ведь она требует времени. Хорошо иметь ментора, который не помогает гуглить, а показывает какую технологию логично учить на текущем этапе с учётом имеющихся навыков и требований рынка. Недавно друг пошел на курсы где даже системы контроля версий нет в программе. Вот в таких случаях неплохо иметь контакт с человеком из индустрии. Очень часто у менторов и преподавателей есть большой список дополнительной литературы, ссылок и других материалов по разным темам, которые могут быть полезны для менти.
Важно, чтобы человек постоянно развивался, увлеченно рассказывал о работе. Поскольку ментор направляет, подсказывает и мотивирует, важна психологическая совместимость. Подопечный и ментор должны быть «на одной волне» и совпадать по темпераменту. Кому-то нужна строгость, а кого-то она, напротив, демотивирует. Заранее такие нюансы прояснить сложно, но в процессе живого общения — вполне реально. В ITExpert часто используют менторинг на этапе онбординга, когда специалиста нужно погрузить в рабочие процессы, их особенности и нюансы.
Важно уметь передавать новые знания и навыки, используя наглядные примеры и задавая вопросы, которые заставляют задуматься. Также необходимо помогать отслеживать прогресс и корректировать планы, а также делиться полезными контактами, ресурсами и инструментами. Важно быть готовым к тому, чтобы помогать менти развиваться и достигать своих целей, поддерживая их на пути к успеху. Начать поиск ментора можно с написания письма эксперту, в котором нужно четко и ясно изложить свои намерения и цели. Важно продемонстрировать свой интерес к обучению и развитию, а также показать, что вы цените время и опыт потенциального ментора. После установления контакта и взаимодействия с потенциальным ментором, необходимо четко и прямо выразить желание получить его поддержку в качестве ментора.
Менторство Как Элемент Онлайн-курсов
Если не быть готовым отвечать на множество вопросов спокойно и методично, есть риск утратить этот контакт и доверительную среду. А если человек, которому надо во всё въехать, перестанет задавать вопросы, то ситуация начнёт становиться тупиковой. Смысл в том, чтобы участники, проанализировав полученную информацию, сделали для себя выводы о том, что важно в работе ментора. Варианты ответа не даются, называть можно неограниченное число качеств. Хоть я обещаю ребятам, что всё, что мы говорим на тренинге, остаётся на нём и не выносится за пределы, я всё-таки решил опубликовать результаты этого опроса в обезличенной форме.
Это может быть технический навык, мягкие навыки, такие как выступление перед группой, или изучение такого пути, как предпринимательство. Затем найдите людей, которые могут помочь вам приобрести опыт в этих областях. Читайте дальше, чтобы получить советы https://deveducation.com/ по поиску подходящего для вас наставника. Таким человеком выступает ментор – опытный наставник и старший профессионал. Он уже прошел этот путь, и сможет сыграть роль интеллектуального спарринг-партнера, который видит ваши действия со стороны.
Рассказываем, кто помогает начинающим разработчикам освоиться в сфере IT и почему это важно на старте карьеры. Я бы в своё время тоже не отказался от наставника который задаст нужный вектор и тем самым поможет сэкономить время на погружение в ненужные области. Если студент теряет мотивацию и перестает верить в себя, именно ментор должен вернуть его в ресурсное состояние. Наставник может акцентировать внимание на общем прогрессе своего подопечного, еще раз проговорить с ним цели, к которым он идет, и дать ему мотивирующую обратную связь. «Независимо от предметной области, будь то IT или реальный сектор, B2B или B2C, менторинг — это системная передача опыта».
Оценка работы, наводящие вопросы, правильные идеи – вот лишь неполный перечень того, что даст хороший ментор. — Ментор в IT — это специалист с практическим опытом, которым он готов делиться. Это и личный преподаватель, и карьерный коуч, — рассказывает Татьяна Мактавиш, коммуникационный маркетолог в приложении по улучшению словарного запаса Word of the Day. Ментор воплощает в себе черты всех вышеперечисленных типажей.
Популярное За Неделю
Думаю, что им самим будет интересно посмотреть, что в итоге получилось за два года, да и стыдиться тут точно нечего. На всякий случай обозначу, кто такой ментор в нашем понимании. Ментор ментор для программиста — опытный участник команды, который прикрепляется к новому сотруднику (менти) для осуществления онбординга. Тут у нас всё примерно так же, как и в любых современных IT-компаниях.
Важно помнить, что менторство — это отношение, основанное на взаимном уважении и доверии. Менти должен доверять своему ментору и уважать его опыт и знания. Открытость к обратной связи и готовность к изменениям помогут менти успешно осваивать новые знания и навыки. Такие качества, как целеустремленность, умение слушать и принимать критику, являются важными в процессе менторства.
Прошло два года с тех пор, как они впервые познакомились в LinkedIn, и они продолжают регулярно встречаться — всегда онлайн. “Я выявляю людей, которые достигли чего я надеюсь добиться, или продемонстрировали качества, которыми я надеюсь обладать”, — говорит Джеймс. Важно установить четкие цели и ожидания от менторства, чтобы обе стороны понимали, что они хотят достичь.
“Я хотел научиться всему и был разочарован тем, что это было невозможно сделать”, — вспоминает Аарон. “Что помогло мне преодолеть это, так это работа с менторами и персоналом, чтобы сузить круг того, на чем мне следует сосредоточиться”. Ментор в IT — это опытный специалист, который помогает новичкам освоиться в индустрии информационных технологий. Кто такой наставник в IT, зачем он нужен, как с ним работать? На эти и другие вопросы отвечает ментор с большим опытом Татьяна Мактавиш.
Помогаю им с привлечением инвестиций, первым наймом, поиском других эдвайзеров, ростом команды и поддержанием культуры. Еще как YCombinator Alumni я помогаю попасть в YC или попробовать себе засетапить YC-like трекинг. Вообще дело это очень интересное и наблюдать за жизнью компаний и людей в ней, которые проходят этот пожалуй самый увлекательный кусочек пути от ноля к единице.
- Вообще дело это очень интересное и наблюдать за жизнью компаний и людей в ней, которые проходят этот пожалуй самый увлекательный кусочек пути от ноля к единице.
- Чтобы потратить его эффективно, лучше предварительно договориться, какие темы будут обсуждаться.
- В России менторство становится все более популярной практикой, особенно в сфере бизнеса и стартапов.
- Он помогает развивать профессиональные навыки и обучает новичков основам своей области.
На недавнем мероприятии, организованном BloomTech, каждый участник дискуссии рассказал о роли наставников в их жизни и карьере. Поиск ментора особенно важен на ранних этапах вашей карьеры, когда у вас возникает много вопросов. Сейчас Аарон работает в компании, где его окружают талантливые люди, у которых он может продолжать учиться. Аарон помог разработать проект для реальной компании в лабораторной части своего курса, за что получил восторженное рекомендательное письмо от генерального директора компании. Менторство в программировании — это не только передача знаний, но и поддержка в профессиональном развитии. Ученик получает возможность изучать реальные кейсы, а также развивать soft expertise, такие как коммуникация, работа в команде и решение проблем.
Важно понимать, что менторство может происходить в различных сферах жизни, и каждый тип менторства имеет свои особенности и преимущества. Он не дает прямых ответов и решений, а помогает разобраться с теорией и направляет в нужное русло. В России менторство активно развивается в различных сферах, включая бизнес, образование, науку и социальные проекты. Менторы помогают своим подопечным развивать навыки, расширять кругозор и достигать поставленных целей. Ментором может стать друг, коллега, руководитель на работе, который уже имеет опыт в данной сфере. Важно выбирать ментора, который имеет опыт и знания в той области, в которой ты хочешь развиваться.